上週日邀請到對勞資糾紛有不少實務處理經驗的婉娥來跟我們分享
原本打算去貓空邊喝茶邊聊
但一場午後雷陣雨打亂計畫
就在緊急聯絡大家改到我家吃pizza後
彩虹出來了.....
雖然沒有夜景可看
可10幾個人圍成一圈擠在客廳的感覺真溫暖
完全就是當初我們找房子時
對上帝所許的願望
話說回來
勞資爭議實在是有太多值得省思的層面
其中有人提出一個親身經歷的問題特別讓我印象深刻
她的公司表面上擬出一個完全符合勞基法的勞動契約
可公司為了精簡人事
讓大家的工作量都多到非要加班才能做得完
是的
沒人敢要開口要加班費
因為擔心後果輕則考績變差
重則丟工作
年假從來都放不完
因為只要有人請假
就是意味著讓同事加更久的班
公司很高招吧
巧妙地製造一種同儕壓力
讓員工自願地放棄應有的權利
婉娥問她
是否可能說服大家團結起來
向資方爭取權益
她搖搖頭
因為她覺淂其中還參雜許多複雜的因素
我的想法是
或許台灣在早期經濟起飛的年代
形塑了吃苦耐勞、逆來順受且安分的勞動楷模
可是當有那麼多的證據顯示
一個更人性化的工作環境反而能讓生產力提高
努力去創造這種環境絕對是一種明智的投資
希望上帝賜下勇氣與智慧
讓我們能慢慢地改變現狀
(不是只有在這裡打嘴砲阿)
p.s 我的朋友阿發特地攜家帶眷來參加聚會
這是他的兒子，阿發說這是童工代表
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